Lojas Marisa, quem nunca ouviu falar! Desde 1948 no mercado a rede de segmento vestuário feminino, masculino e infantil também tem parceria com o Programa Jovem Aprendiz. Portanto se você se possui afinidade com o departamento de moda e vestuário ou conhece alguém com este perfil, acompanhe este artigo e não deixe de compartilhá-lo.

Conheça o programa

Primeiramente já sabemos que o programa foi criado em 2000 e entrou em vigor em 2005 com o objetivo de legalizar a inserção de jovens menores de idade no mercado de trabalho. Através de alguns critérios como idade, falta de experiência profissional e extrema necessidade para os interessados. Entretanto os critérios para as empresas são interpretados como a Lei da Aprendizagem.

Certamente onde determina que empresas que tenham mais de cinco funcionários com registro em carteira deem a oportunidade para jovens que atendam os requisitos solicitados. O quadro de funcionários em aprendizagem deve ser 5% a 15%.

Em suma a grande maioria de empresas de grande porte e de renome no país atende corretamente a legislação. Portanto a rede de lojas Marisa encaixa-se nelas. Cujo projeto nomeia-se a Jovem Aprendiz Marisa.

Quais os requisitos do Jovem Aprendiz Marisa?

• Ter idade a partir de 14 até 24 anos;
• Cursar o Ensino Médio ou já ter concluído..

No entanto é importante observar que, jovens em condição de vulnerabilidade tem maiores chances de contratação.

Atividades

Além da oportunidade de inserção no mercado de trabalho e importante início na carreira profissional o aprendiz terá como seu mentor um coordenador para orientação na realização das atividades Veja abaixo algumas das atividades:

• Arrumação de peças por tamanho e modelo;
• Auxílio aos clientes, como respostas e básicos esclarecimentos;
• Suporte a equipe;
• Cadastro de produto;
• Check list de cargas.

Acima de tudo a contratação poderá ser feita tanto para o setor operacional quanto para o administrativo.

Benefícios Aprendiz Marisa

Como resultado, cumpridas  as tarefas de forma correta, o menor tem por lei o direito de receber benefícios oferecidos pela empresa como qualquer outro funcionário. Confiram quais são:

• Carga horária de 4h a 6h trabalhadas por dia;
• Salário mensal;
• Carteira de trabalho registrada;
• FGTS;
• Vale transporte;
• Vale refeição.

A legislação do projeto esta presente em toda e qualquer contratação de menor aprendizagem, porém a empresa tem total liberdade criar e aplicar suas próprias exigências.

Inscrições

Acesse a central de vagas Maria e anexe aqui seu currículo. Se já tiver cadastro lá basta efetuar o login, se não tiver clique aqui. As vagas são divulgadas pela própria Marisa no portal anexado acima. Portanto deixe seu interesse em fazer parte da equipe e aguarde ser convocado. Boa sorte!